O SGP tem como objetivo principal a gestão da totalidade dos recursos humanos das organizações e o processamento de vencimentos.

O SGP foi concebido para controlar, de uma forma simples e prática, a área de gestão de pessoal e processamento de salários de qualquer organismo da Administração Pública.

Destacam-se as capacidades de gestão do cadastro biográfico e profissional (funcionários, colaboradores e agentes), de processamento de vencimentos, o cálculo automático dos retroativos, tratamento de despesas (ajudas de custo), preparação e emissão do balanço social, e ainda a disponibilidade de inúmeros mapas e estatísticas de gestão que permitem efetuar análises detalhadas por sectores e centros de custo.
 
Todos os requisitos e obrigações legais são tratados por este módulo, nomeadamente no que respeita à  Caixa Geral de Aposentações, Segurança Social, Finanças, Seguradoras, Sindicatos, etc.

A integração com reconhecidos sistemas de recolha de ponto permite uma gestão mais precisa dos recursos humanos e facilita todo o trabalho de recolha de informação necessária ao processamento dos vencimentos.

Este módulo aplicacional é complementado pelo sistema de apoio à decisão de recursos humanos - BIS-RH, o qual permite aos seus utilizadores extrair de modo autónomo informação da base de dados, criando os seus próprios relatórios.